| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв облiкового складу за 2010 рiк складає 451 особу. У 2010 роцi переведено з економiчних причин на неповний робочий день (тиждень) 384 особи. Крiм того, 1 особа працювала за сумiсництвом. Фонд оплати працi за 2010 рiк склав 11970,6 тис. грн. Фонд оплати працi за 2010 рiк збiльшився вiдносно 2009 року на 2143,8 тис. грн. Робiтники заводу пiдвищують свою квалiфiкацiю в учкомбiнатi, а також атестуються на заводi. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
|
|
|
|
Примітки:
На чергових Загальних зборах акцiонерiв Товариства, якi вiдбулися 20 травня 2010 року в рамках розгляду п`ятого питання "Затвердження порядку розподiлу прибутку (покриття збиткiв) за 2009 рiк" було прийнято рiшення залишити питання без розгляду. На чергових Загальних зборах акцiонерiв Товариства, якi вiдбулися 14 квiтня 2011 року в рамках розгляду шостого питання "Затвердження порядку розподiлу прибутку (покриття збиткiв) за 2010 рiк" було прийнято рiшення:збиток, отриманий Товариством вiд фiнансово-господарської дiяльностi у 2010 роцi, в розмiрi 5723 тис.грн., залишити не покритим. |
|
Телефон: 
e-mail: